专科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业; 5年以上人力资源管理工作经验，且具有同等规模或以上企业工作经验; 一、规划与计划 1.1 负责制定本岗位年度工作核心、重点工作，确定本年度需要推进或改进的重点流程或项目； 1.2 参与完善公司组织架构及岗位说明书的修订； 二、人力资源规划 2.1 制定与人事相关的管理制度与流程； 2.2 组织公司“定岗定编定员”，参与各部门内部员工工作量分析、验证定岗定编的合理性； 2.3 组织公司人才梯队进行打造。制定储备干部培养体系、重点人才储备、晋升机制、顶岗计划、人才盘点、优秀人才引进等措施； 2.4 组织每年度人员盘点，依据岗位说明书、绩效评价、胜任力评价进行人员能力测评； 2.5 负责公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动； 三、招聘与配置 3.1根据公司情况修正人员招聘流程、招聘录用制度； 3.2负责与业务部门经理确认招聘需求，制定具体实施方案，报批后执行； 3.3掌握收集社会、学校、外部劳务机构的招聘活动信息，进行合理化使用建议； 四、培训与开发 4.1 参与培训体系的建立与管理，负责根据培训计划策划培训活动计划方案，参与组织公司级培训的开展； 4.2 负责制定与完善员工晋升管理制度、做好员工晋升、储备干部培训工作； 4.3 负责人员培训和开发，为主管以上员工进行职业生涯设计，确保公司员工能胜任当前和未来发展需要； 五、绩效管理 5.1 负责设计绩效考核方案，参与各部门考核方案的实施工作； 5.2 协助各部门制定合理的绩效考核目标、协助各部门主管领导与员工进行绩效反馈、沟通、共同修订绩效目标并制定改进计划； 5.3 组织公司各部门绩效考核、分析相关数据，汇总和分析各岗位绩效考核结果； 六、薪酬福利管理 6.1 负责公司酬薪、福利体系的完善与执行； 6.2 负责定期开展薪酬满意度调查，参与市场薪酬调研活动，及时为薪酬体系设计和调整提供依据； 6.3 负责不断完善公司薪酬薪酬激励机制并提出合理化建议； 6.4 负责举办各项员工活动； 七、劳动关系管理 7.1 拟定劳动合同签订、社会保险等有关劳动关系的制度及方案； 7.2 协助用人部门处理员工关于劳动纠纷方面的争议或特殊情况； 7.3 负责办理员工转岗、调任、升职等手续。 八、完成领导交办的其他工作任务。