职位描述:
1、负责制定公司人力资源规划并组织实施;
2、负责制定公司培训计划并组织实施;
3、负责制定公司考核制度并组织实施;
4、负责公司人力资源风险评估及市场调查,并制定应对措施;
5、负责制定公司组织架构的优化方案并组织实施;
薪资待遇:
面谈
年龄要求:
35--40,男性
学历要求:
本科,人力资源管理师二级。
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